Kebanyakan orang jika ditanya, pasti menjawab “Ya saya ingin sukses!” Tapi mereka tidak memiliki gambaran yang jelas tentang sukses itu. Satu-satunya gambaran dalam benak mereka adalah sukses berarti punya uang banyak, gajinya besar, jabatannya tinggi, bawahannya banyak, dan kerjanya cuma tanda tangan dan memberikan perintah.
 |
| Tujuan Karir | Img From: |
Dengan kata lain anda tahu persis tujuan anda yang jelas dan pasti. Jadi prinsip pertama dalam menetapkan tujuan karir adalah kejelasan dan kepastian.
Baca Juga: 7 Langkah Jitu Membangun Personal Branding Untuk Menyabet Pekerjaan Impian
Hal yang kedua adalah pastikan bahwa tujuan anda itu adalah benar-benar keinginan dari dalam diri anda, sesuai dengan kebutuhan dan kepentingan anda. Jangan ikut-ikutan orang lain. Teman anda mengejar posisi A, anda juga ikut-ikutan mengejar posisi itu. Padahal mungkin bukan itu yang anda butuhkan.
Tujuan autentik yang datang dari dalam diri anda akan memberikan dorongan motivasi yang jauh lebih kuat untuk anda. Jika hanya ikut-ikutan orang lain, mungkin untuk diawal-awal anda akan bersemangat. Tapi akan ada titik dimana anda menjadi begitu down, kemudian pada saat itu tujuan anda tidak dapat mendorong anda untuk bangkit.
Ketiga. Tetapkan tujuan yang masuk akal untuk dicapai. Misalnya posisi anda saat ini adalah staf akunting. Kalau anda langsung membidik posisi direktur atau general manager, itu namanya tidak masuk akal. Yang bijak adalah misalnya anda targetkan posisi supervisor keuangan dulu. Atau kalau tujuan anda adalah naik gaji misalnya, yang masuk akal juga. Jangan gaji anda sekarang 2.000.000 langsung ingin tembak 15 juta ya tidak masuk akal. Bertahap dulu misalnya gaji anda 2 juta tembak 4 juta atau 5 juta masih masuk akal. Baru kemudian nanti semakin meningkat dan semakin meningkat.
Hal yang kedua adalah pastikan bahwa tujuan anda itu adalah benar-benar keinginan dari dalam diri anda, sesuai dengan kebutuhan dan kepentingan anda. Jangan ikut-ikutan orang lain. Teman anda mengejar posisi A, anda juga ikut-ikutan mengejar posisi itu. Padahal mungkin bukan itu yang anda butuhkan.
Tujuan autentik yang datang dari dalam diri anda akan memberikan dorongan motivasi yang jauh lebih kuat untuk anda. Jika hanya ikut-ikutan orang lain, mungkin untuk diawal-awal anda akan bersemangat. Tapi akan ada titik dimana anda menjadi begitu down, kemudian pada saat itu tujuan anda tidak dapat mendorong anda untuk bangkit.
Ketiga. Tetapkan tujuan yang masuk akal untuk dicapai. Misalnya posisi anda saat ini adalah staf akunting. Kalau anda langsung membidik posisi direktur atau general manager, itu namanya tidak masuk akal. Yang bijak adalah misalnya anda targetkan posisi supervisor keuangan dulu. Atau kalau tujuan anda adalah naik gaji misalnya, yang masuk akal juga. Jangan gaji anda sekarang 2.000.000 langsung ingin tembak 15 juta ya tidak masuk akal. Bertahap dulu misalnya gaji anda 2 juta tembak 4 juta atau 5 juta masih masuk akal. Baru kemudian nanti semakin meningkat dan semakin meningkat.
Baca juga: Lanjut Kuliah Untuk Para Pekerja? Kenapa Tidak!
Selanjutnya yang keempat adalah tentukan batas waktu. Ini penting. Anda harus punya target waktu berapa lama agar anda bisa mencapai target tersebut. Batas waktu ini yang akan mendorong anda berusaha lebih keras lagi. Kalau anda tetapkan target tanpa ada batas waktu, akan percuma juga sebab anda akan santai-santai saja tidak berusaha apa-apa. Jadi tetapkan jangka waktu.
Itulah 4 langkah untuk menetapkan Tujuan Karir Yang Baik. Semoga bisa membantu anda menetapkan tujuan karir anda juga. Agar anda bisa sukses dalam karir dan pekerjaan anda. Bookmark blog ini agar mudah membaca tips-tips sukses dalam karir lainnya. Atau kalau tidak mau repot bolak balik kesini berlangganan saja melalui email agar tidak ketinggalan. Klik di Sini!
Selanjutnya yang keempat adalah tentukan batas waktu. Ini penting. Anda harus punya target waktu berapa lama agar anda bisa mencapai target tersebut. Batas waktu ini yang akan mendorong anda berusaha lebih keras lagi. Kalau anda tetapkan target tanpa ada batas waktu, akan percuma juga sebab anda akan santai-santai saja tidak berusaha apa-apa. Jadi tetapkan jangka waktu.
Itulah 4 langkah untuk menetapkan Tujuan Karir Yang Baik. Semoga bisa membantu anda menetapkan tujuan karir anda juga. Agar anda bisa sukses dalam karir dan pekerjaan anda. Bookmark blog ini agar mudah membaca tips-tips sukses dalam karir lainnya. Atau kalau tidak mau repot bolak balik kesini berlangganan saja melalui email agar tidak ketinggalan. Klik di Sini!
0 komentar:
Post a Comment